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员工培训
  公司培训推行以岗位培训和学历教育为重点,突出业务和技能考核,巩固和发展员工学历教育和职业技术教育,使各级各类培训质量与企业整体发展目标相适应。
公司有专用于培训使用的学术报告厅,报告厅里配备了笔记本电脑、幻灯机、投影仪等先进的教学设备。为了不断提高培训质量,还建立了一支稳定的兼职教师队伍,既有大专院校的教授、学者,也有在企业中享有盛誉的管理和技术方面的专家。
  公司制订了《员工培训管理制度》、《员工礼仪行为规范》、《在职员工参加成人学历教育业余学习管理办法》、《兼职教师讲课费规定》等制度,使培训工作有章可寻,有据可依,实现规范化管理,确保了教学培训工作的顺利开展。
  公司把提高全员素质,为企业培养一支优秀团队作为培训重点。为鼓励员工岗位成才,适应现代企业发展,凡学习专业与本人从事的工作相同或相近的,学习期满毕业后,给予报销部分学费。
为加快开发新产品的能力,尽可能地为科技人员提供行业最新技术动态及信息,按照《研发工程师业务培训计划》,聘请高校专家来公司讲课或送外参加前沿技术的学习,帮助研发、工艺人员提高科研开发能力。
为了进一步加强对培训计划的落实,提高培训效果,公司建立了培训学习记分考核制度,如实记录员工所参加的各项学习活动及考核结果。
通过开展多种形式的培训,提高公司员工综合素质,提高研发设计人员的开发能力,提高管理人员的业务能力,提高技术工人的操作能力,来保证公司各项生产任务的顺利完成,实现“十一五”人才队伍建设目标。


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